马来西亚人力资源部在国会书面答复中披露：从2011年到今年8月，共有5234名在海外工作的马来西亚人通过“专家回流计划”（REP）回国就业。同期，该计划共收到12850份申请，其中8093份获批。这一由马来西亚人才机构（TalentCorp）执行的计划，是马来西亚吸引高技能国民回流、为本国经济贡献所长的核心机制。
MyHeart连接离散人才 新设全球连接聚焦AI与医疗
人力资源部表示，为加强引才努力，TalentCorp还推行MyHeart倡议，把高技能的马来西亚海外侨民与符合其经验、专长与技能水平的就业机会对接。作为新组成部分，MyHeart全球连接（MGC）汇聚遴选出的离散专家提供咨询服务、分享专长并探索与马来西亚利益相关方合作的机会，初期聚焦人工智能、技术与创业、医疗保健，以及马来西亚—新加坡战略优先事项。对于暂时不回流的专才，“云贡献”至少能让他们的经验先落地马来西亚。
家属入境指引配套 本地人才起薪高出平均5%至15%
为便利离散人才携家人回国，政府通过人力资源部、内政部、移民局与TalentCorp的合作，制定了REP类别下的入境许可申请指引，厘清参与者家属的申请程序，增强高技能人才携家带眷回流的信心。本地人才培养方面，TalentCorp的MyBakat SkillsLab截至2026年8月已帮助2794名参与者获得就业，其起薪比平均水平高出5%至15%。回流人数与申请量的差距（12850份申请、8093份获批、5234人实际回国）也提示：批文之外，让专才真正下定决心举家迁回，还需要薪酬、机会与生活安排的合力。