黑人集体诉讼秘书处（Black Class Action Secretariat）近日呼吁安大略省警察总监察长展开调查，检视安省省警（OPP）如何评估新入职警员。此前，安省不同分局的多名黑人见习警员投诉称，他们在试用期内遭遇了基于种族的系统性歧视。
三个不同地区，同一种遭遇
据该组织介绍，几名黑人见习警员曾在三个不同地区、不同的上司手下工作，如今首次公开讲述自己的经历，并指出彼此的遭遇惊人地相似：口音和沟通方式被当成绩效问题；一些在白人同事中很常见的做法，到了他们身上却招来纪律处分；最终，他们在试用期结束前就被解雇。这些警员还表示，当他们向上级反映偏见和歧视问题时，可行的申诉渠道非常有限。秘书处据此要求总监察长介入，调查省警的见习评估制度本身是否存在系统性偏见。
三名前学员将公开现身讲述
秘书处定于10月21日上午10时30分在多伦多安省议会大楼举行媒体活动，三名前省警学员将出席发言，秘书处总裁兼首席执行官尼古拉斯·马库斯·汤普森、倡导与法语事务主任阿兰·巴比诺也将到场。媒体也可另行安排对这几名前警员的采访，他们发言时要求匿名。
源于25亿加元联邦雇员集体诉讼
黑人集体诉讼秘书处是一家全国性非营利组织，致力于消除系统性种族主义，重点关注公共和私营部门就业中的反黑人种族主义与歧视。该组织是在一宗具有里程碑意义的诉讼之后成立的：黑人联邦雇员提出总额25亿加元的集体诉讼，指控联邦政府数十年来在招聘和晋升中存在系统性歧视。此次把矛头指向省警的见习评估制度，是该组织把监督范围延伸到警务系统的新动作，省警方面如何回应，仍有待观察。