旧金山市检察官办公室与零工公司WorkWhile达成230万美元和解。该办公室指控这家公司错误地将工人归类为承包商、而非雇员。WorkWhile没有承认存在不当行为。这份和解为市检察官邱信福提起的、为期两年的诉讼画上句号；打击零工公司及其他企业的涉嫌劳动法违规行为，一直是其办公室的重点工作。
累计支付720万美元，2027年起全面改列雇员
WorkWhile向工人承诺提供跨多个行业的灵活短期工作。根据安排，该公司到2029年累计要向工人支付720万美元，并须将工人重新归类为雇员，而不再是独立承包商——后者并不享有与雇员相同的工时和工资保护。邱信福在声明中说：“通过这份和解，WorkWhile将不再剥夺其零工工人应得的工资和福利。加州劳动法规定明确，零工公司不能绕过法律来克扣工人。”其办公室已设立由数名律师组成的工人保护部门，并已与Lyft、一家名为GigSmart的公司等达成和解。
两年诉讼分段和解，司机群体最后结清
这并非WorkWhile首次和解。市政府于2024年6月首次起诉该公司，指其错误归类，剥夺了非司机工人的就业福利和保护。2024年12月，双方达成部分判决和禁令，WorkWhile须向通过其应用找到酒店、餐饮和仓储工作的非司机工人支付100万美元。今年1月，该公司又达成一份部分和解，向在2025年9月5日前上过班的一部分配送司机支付410万美元，并向市检察官办公室支付40万美元罚款。
此次新的230万美元和解，用于支付其余被指错误归类的司机：其中210万美元为付给司机的赔偿金，20万美元为付给市政府的罚款。和解还要求，自2027年1月1日起，所有WorkWhile工人均须归类为雇员，并享有带薪休息、病假工资、安全保护等福利。WorkWhile首席执行官西蒙·哈拉夫今年1月曾发表声明称，公司强烈不同意市政府的指控，但这一解决方案能让公司把工人放在首位，为支撑平台的人提供实实在在的财务支持，同时继续专注于自身使命。