全国职工总会秘书长黄志明说，尽管新加坡经济持续表现相对良好，人力队伍中正出现新的结构性缺口。他说，裁员率已攀升至与冠病疫情期间相近的高位，而过去三年经济每年增长约5%。黄志明也是总理公署部长，他10月22日说，裁员背后的因素众多，2026年第二季裁员人数急升至4620人，人工智能引发的重组可能是其中之一；另一个日益令人关注的问题，是应届毕业生毕业后求职所需时间变长。
职总与毕马威推转型计划 两项津贴可资助
黄志明在滨海湾职总中心举行的职总与专业服务公司毕马威新合作启动仪式上，向商界领袖和工会成员发言，敦促企业和工人与劳工运动合作探索人工智能。他宣布，双方将设立一项计划，协助企业进行人力转型和采用人工智能；企业可使用职总企业培训委员会津贴和企业人力转型配套两项津贴，支付计划不同阶段的费用。这个名为“启动你的人力转型”的计划对申请企业的数目和种类不设限，但每项津贴各有资格标准，即日起接受申请。职总恒习与毕马威也同意开发六门人工智能课程，包括人工智能在可持续发展和金融方面的应用。毕马威是职总最新的“领军倍增者”之一，其他还包括普华永道、亚马逊云科技和华为。毕马威管理合伙人李思颖说，该公司将协助企业拆解岗位、理解工作内容、判断何处适合采用科技、何处不适合，并协助员工填补技能缺口。
目标不是“无就业增长” 教育须重思考敏捷与韧性
黄志明说，企业培训委员会由公司管理层和工会代表共同组成，商讨业务演变下员工所需技能，并规划随之而来的培训和岗位调整；劳工运动计划扩大这两项安排，确保新加坡采用人工智能不会导致“无就业增长”。他说，劳工运动清楚知道人工智能会为工人带来某种程度的冲击，最大的行动必须是让人力队伍为人工智能经济保持相关性，也会协助无法做到的人转行，并保护两者皆无法做到的人、让他们能够重新振作。谈到如何应对职场科技变革的速度，他说，从小学、中学到高等学府，新加坡教育体系也应重新审视所培养的技能，思考如何在现有优势之上建立思维敏捷和韧性。