在新加坡，50多岁的被裁员工要重新站起来，正变得越来越慢。人力部最新季度劳动力市场报告显示，被裁居民员工中，50多岁者在半年内重新找到工作的比例，已从51.8%跌至41.9%。
59岁总监被裁后投简历、上课、开出租车 最后自己创业
59岁的Francis Lee刚谈成一笔交易，就被公司告知裁员，他在一家跨国包装企业担任总监的职位因公司重组而消失。2025年2月最后一天上班之后，生活一下子安静下来：“没有人会打电话给你，没有人会发信息给你。”他说。干了30多年、随传随到，如今的沉默让他无所适从。虽然有积蓄和补偿金，但生活成本不断上涨，他还不能退休，也想保持活跃。身为机械工程师出身的Francis Lee，几个月里不断投简历，还去学了工作中没用过的人工智能课程，却只得到一次由前同事介绍的面试机会，没有录用。他把10多年前考下的出租车驾照翻出来开了一阵，又因收入不抵工时、开完车太累无法投简历、久坐令血糖升高而作罢。辗转一年多，他在今年4月创办了自己的咨询公司，9月考取培训师资格，正在寻找第一个付费客户。
裁员多源于企业重组 专家说在职培训比脱产课程更管用
人力部说，50多岁员工非自愿失业风险较高：今年第二季度，50至59岁居民员工的裁员率是各年龄层最高的，每1000人中有3.6人；这个群体的失业率和长期失业率在6月分别微升至3.1%和1.2%。不过招聘并没有停：新加坡的裁员主要由企业重组驱动，居民就业岗位仍在增长，6月每个失业者对应1.48个职位空缺；只是所有年龄层的半年再就业率都放慢了，从60.7%降至54.9%。署理人力部长Jasmin Lau在国会说，被裁居民员工中超过一半是40多岁和50多岁，年龄较大的专业人士、经理、执行人员和技术人员在12个月和24个月节点的再就业率都更低。53岁的Rahmat Mohamad在2024年底被裁后，投出400多份申请却没有一次面试，上完桌面支援工程和数据科学课程，雇主仍要求入门岗位也要有经验；最后他经人介绍，在今年3月回到一份薪水较低的物流工作。成人学习专家指出，年长员工并不排斥培训，但在哪里学很关键：非正式的在职培训与就业结果的关联，比正式职业培训更强；对失业者而言，课程带来的社交网络和联系人，与培训本身同样重要。数据显示，2025年50至64岁员工的培训参与率为44.5%，低于年轻群体约60%的水平。