今年11月的伯克利学区董事会选举，可能是该市数十年来竞争最不激烈的一次：三个待选席位只有三名候选人登上选票，其中两人是现任委员。然而竞选冷清并不意味着议题轻松，学区正面临预算赤字、成绩差距和特殊教育开支等多重难题，落选与问责的讨论也随之而来。
赤字与成绩差距等难题摆在桌面上
学区预计未来两年将出现700万美元赤字，尽管今年6月已通过超过1100万美元的削减。白人学生与黑人学生之间顽固的成绩差距依然存在，特殊教育开支持续上升，还有数百名学生仍在等待课后托管。出勤率和入学人数决定学区能从州政府获得多少资金，近几年虽有所回升，但仍远低于疫情前水平。此外，学区还面临家长要求在学校设备上禁用人工智能技术的压力，正在小学试点新的数学课程，并持续受到加州教育厅就犹太学生所处环境涉嫌歧视的指责。伯克利教师联合会主席马特·迈耶表示，尽管这场选举没有争议性，董事会正在做的工作却非常重要。
三人组合参选 另有一人发起填名竞选
登上选票的三人是现任董事会主席、教师卡迪贾·布朗，梅里特学院化学教授、前教师工会主席詹妮弗·沙诺斯基，以及新人、教育顾问兼三名伯克利在校生家长的桑迪·帕克。三人以组合形式参选，并都获得拥有900多名会员的伯克利教师联合会背书。曾在2022年参选落败的赖姬·李周二宣布发起填名竞选，主张更严格限制屏幕使用、暂停面向学生的人工智能并改进数学课程。有家长表示，没有竞争的选举会让关键议题得不到公众关注，也让选民失去问责董事会的机会；也有家长因工会已背书三人而放弃参选。
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