西班牙在职女性若患有某些令身体衰弱的更年期相关病症，将很快获得更强的病假保障：补贴从停止工作的次日开始发放，且无需最低缴费期。新规是10月21日公布的社会保障改革的一部分，载于第31/2026号皇家法令法，刊登于官方公报，定于2026年12月1日生效。
需要澄清的是，这项改革并非让每位经历更年期的女性自动享受带薪假。资格取决于是否患有符合条件的疾病、是否无法工作，并须符合社会保障相关要求。法令承认一种特殊的临时丧失工作能力类别，适用于经医学认定、与继发性更年期障碍相关且限制工作能力的病症：病情须严重到使当事人无法履职，并须通过西班牙公共医疗服务接受治疗，且须以相应的医疗编码确认符合条件的病症。更年期本身是人生的自然阶段，并不自动构成病假资格，有症状影响工作的女性仍需医学评估来认定。
与普通病假相比，新安排的改善十分实在：普通疾病病假一般要求申请人在此前5年内至少缴满180天社保，法定补贴通常从缺勤第4天才开始发放。新特殊类别则无需最低缴费期：经医学证明缺勤的第一天，由雇主支付全额工资；自次日起，法定临时丧失工作能力补贴由负责的社会保障管理或协作机构发放。补贴金额按当事人的缴费计算基数确定，而非简单按每月实发净工资计算；以每月计算基数1500欧元为例，简化估算下60%比例约为900欧元，75%比例约为1125欧元，实际金额取决于缺勤时长、按日计算方式和个人情况，缺勤期间也不会自动获得全额工资，额外补足取决于适用的雇佣协议等规定。
法令同时为因性别暴力致伤而无法工作的女性设立另一个特殊病假类别，两项变化同属临时丧失工作能力制度的更广泛改革。改革已于10月20日获部长会议批准，作为法令法还须履行议会确认程序；整体方案还包括家庭福利、遗属养老金和照顾重病儿童者支持等加强社会保障的措施。政府10月20日表示，目标是为既有病假安排未能充分覆盖的特定健康和社会处境提供更合适的保障。值得一提的是，改革出台之际，西班牙女性仍面临部分激素替代疗法短缺、获取治疗困难的问题。可能受影响的女性，第一步是进行医学评估：符合条件的诊断和经医学证明的无法工作状态，是认定这一新类别是否适用的关键。
病假成本及对雇主的影响近年日益受关注。新类别承认某些更年期病症对工作能力的影响远超一般不适，需区别对待。符合条件者应保留医学证明，确认申领流程，确保新规生效后顺利衔接。